Dans mon domaine, les recruteurs ne sont pas toujours à l'aise car il ne maitrisent pas forcément l'informatique, aussi sont-ils souvent accompagnés d'une personne compétente dans ce domaine quand ce n'est pas le responsable du service qui fait l'entretien. Peu de tests au demauerant, ou le test est inclus dans le vocabulaire des questions techniques souvent. Aussi j'utilise maintenant un site CV ou sont mes réalisations, afin de pouvoir donner une idée de mon potentiel en amont, encore faut-il que le recruteur puisse prendre le temps de le regarder, mais la plupart du temps ils y arrivent ! En fait le titre de l'article résume toute la difficulté du recrutement, mais personne n'a dit que c'était un boulot facile, par contre la pression que peut avoir un recruteur ne sera jamais comparable à celle qu'aura un candidat. L'un peut avoir une pression professionelle, mais le dernier a une pression sociale et économique sans commune mesure.

En effet, pour le recruteur la situation d’un entretien d’embauche est parfois tout aussi stressante que pour le candidat car l’enjeu est important !

Il faut non seulement réussir à cerner en peu de temps la personnalité, les compétences, les connaissances et les valeurs de la personne afin d’être certain d’opérer un bon matching candidat/entreprise lors d’une embauche.

Pour cela, le recruteur doit faire face à bon nombre de biais et passer outre ceux-ci afin de ne pas se laisser influencer.

Il est certain que le candidat de son côté doit faire face à son lot de stress MAIS il peut s’y préparer. En effet, à l’heure actuelle il peut trouver une multitude de conseils sur internet afin de se préparer aux questions qui lui seront posées et surtout n’oubliez pas de vous renseigner sur l’entreprise (élément souvent oublié par le candidat).

Dites vous que vous arrivez avec toutes les cartes en main, si le recruteur vous reçoit c’est que votre profil l’intéresse ! Montrez-vous motivé, intéressé et répondez en toute sincérité !

Les tests ou les mises en situation sont intéressants pour affiner l’analyse faite par le recruteur. Il s’agit donc d’un bon complément.

Mais attention ce n’est pas sans « danger », s’ils sont mal utilisés. La tentation est grande de catégoriser le candidat et de le faire entrer dans des petites cases en ne se basant que sur les tests.

C’est pourquoi, je pense que le retour au candidat est l’élément le plus intéressant dans l’utilisation de test. En effet, c’est au moment où le candidat peut réagir aux interprétations  qu’il montre le plus d’éléments de sa personnalité.